老闆最希望應徵者具備的七能力

老闆最希望應徵者具備的七能力(career雜誌)


現代上班族所應具備能力和過去不可日而語,
必須會思考、組織運作、溝通團隊合作.....等

現代老闆最希望員工具備哪七種能力？？？

一、讀寫能力：目前二十幾歲的年輕人，60％以上尚缺乏工作所需的讀寫能力，
多數主管也常收到錯字、文句不順的履歷。因此，如何具備流暢、無誤的
讀寫能力，出乎意地，便成為現代老闆或人事主管篩選人員第一關。

二、溝通能力：不僅要求說話技巧要好，更重視的是聆聽的技巧。對任何事情的
看法，上班族最好的表達方式是辭能達意，最忌說出含混不清或顛三倒四的話。
即使不說的時候，也要懂得聆聽別人的需求，把事情做對，老闆愈喜歡。

三、解決問題能力：老闆沒有多餘時間、金錢去雇用一些沒有大腦的人。
他們要的是了解任務並能幫忙解決問題的人。要是你對問題的解決能力低，
有了棘手的事，不但無法解決，還勞師動眾，最好有自知之明，趕快求去。

四、創意能力：這年願要保住一個飯碗也愈來愈不容易。由於現在的企業靠一種
產品。為了要休持競爭力並佔有市場，現代老闆不得重視員工的創意能力。有鑒
於此，應徵者必須要有這方面的警覺，如果本身缺乏創意能力，想要在職場出頭，
很難。

五、組織能力：是否可擔當領導大任，懂得如何組織運作的上班族，必然是老闆
心目的將才。具備組織能力的人，由於人際網路較通達，因此很快得到各方面的
情報，也因為領導統御強、活力充沛，足以動員公司人員，發揮影響力，以使公
司達到目標。但這方面人才難求，這也是各企業老闆常重金禮聘賢才的原因。

六、人際關係能力：這是重視團隊合作的時代。因此現代企業雇用員工，除了雇
用有能的員工，也同時希望雇用有人際處理技巧的人。為什麼？主要原因這樣的
員工不但能發揮才能，和同事合作無間，更能帶動團隊士氣，達成更遠大的目標
。多數老闆也承認，人際關係能力運作得宜，員工不但幹勁十足，產品愈來愈精
良，自然公司業績也是一片長紅，因此「人際關係與協調的技巧就是團隊合作的
基石」，也成為多數企業老闆的用人理念。

七、危機應變能力：為了因應瞬時萬變的時代潮流，現代企業老是在合併、併購
或重整，因此當情勢愈混亂，具備冷靜、自信，而能發揮潛能的員工，愈受老闆
器重。因上具備危機應變能力，才能贏得企業老闆的信賴,也就是，當遇到情勢混
亂的局面時，要有故作鎮定的能力,而通當有主見、做事效率高，並能自動自發處
理危機的人，在職場止也最吃得開。

資料出自career雜誌