【脫穎而出的十大要訣】
這裡會強調這個「十大」，有兩個原因。第一，打從我們有「十誡」以來，好像潛意識裡就覺ㄉ「十」可以涵蓋所有範圍，例如我們常講「滿分十分」、「十大傑出青年v即是。
第二，招募高級主管的過程，尤其是大型人力仲介的作業方式，就像奧運競賽一樣。如果你的得分不是九到十之間的高分，連參賽都別想。整場競賽，爭的無非就是這些得分項目。
當然，前三名往往都是那些分數在9.85到9.65之間的人，所以你得在以下這些項目中，全都拿到高分才行。
1. 你能展現出眾的成就。
這代表你的經歷不凡，在求職的路上，不斷地追尋更大的挑戰，不吝擔下更重的擔子，把握每一個可能的機會。你自述履歷的時候，講的都是你完成的事蹟、你推動的改革，用的是「我們『贏得了』......」、「我們『完成了』......」、「我們『克服了』......」這些具體的字眼，絕不會千篇一律地報流水帳。
當然，股東和客戶也公認你有超水準的表現。這些都是你能擔當領導大任，同時樂在其中的明證。也許你還沒跨出校門就已在工作；或者你在校期間是學生領袖；或具備他人少有的才! 能。總之，你年
歲愈長，這個傾向看得就愈明顯。
你前進的動力，來自於一再嘗試，超越自己，不為錢也不為利。也許你曾跌過跤，但你會敷好傷口，起身再戰。你很清楚，逃避責任，只是漫長的折磨，區區幾個小錯是打不倒你的。
2. 同儕和同業一致大力推薦你。
你的成就和影響力有目共睹。你的事蹟傳遍同業的競爭對手，他們也很清楚你為什麼有兩把刷子。你上一代有肯指導你的老前輩；下一代又有你不吝提攜的後進，兩方都視你為不可多得的人才。
有這些人的背書，對招聘過程非常有利，因為面談的勞資雙方，彼此相處時間有限，卻又極力討好對方，人力仲介和客戶常因此深恐做出不智的判斷。
如果這時能有和你相處已久的人，提供中肯的意見，真是再好也不過了。
3. 你很清楚人力仲介服務的對象和目的。
你知道人力顧問並不負責幫你找工作或宣傳，他們只是協助客戶達成特定的目標。由於雙方建立的是長遠的合作關係，你必須講究公平，尋求雙贏。對人力仲介，你會坦誠以待，維持良好信譽。
在取捨之間，你充滿自信，只要你有中意的機會，決定出手，必能使人力仲? 隍澈廕◎N。當然你也曉得，在整個過程當中，任何時候你都有說「不」
的權利。總之，你知道如何善用人力顧問和他們的客戶。
4. 你深得人心，進退合宜，不自我膨脹。
無論你其他九個項目有多強，要是你自大狂妄，難以相處，不會有人力仲介願意為你向客戶刻意「美言幾句」，像什麼「你和他相處一陣之後，就會喜歡他」、「他一開始好像有點冷冷的，但是他漸漸就會和你熱絡起來」這一類的話。
人力仲介和客戶要的，是能應付各類社交場合、從容面對群眾的謙謙君子。自我膨脹的自大狂，在日復一日的壓力下，只會變本加厲。
5. 你有策略性思考的能力。
從你問問題的方式，就能展現這點優勢。你不但能推動改革，還能在行動前就預見改革的必要。你能侃侃而談你面對的處境、所做的抉擇、所獲的成果。看你提出的問題，主試官就可以明白，你很清楚有關組織策略的議題，和影響改革步調及方向的助力。
就像我們在第二章講過的，你也關心各家競爭對手的優缺和差異。除此之外，你還能跳脫同業思考的框框，不斷地充實自己，從比較相似的案例中，累積自己規劃策略的視野。你會思! 考整個大環境的變化，以及哪些行業也曾面對類似的狀況。
【如何培養策略性思考的能力】
* 研讀歷史。
* 多看新聞。
* 分析幾個策略個案，想想如果是你，會怎麼做。
* 從實例中找出可循的模式。
6. 你善待他人，而有今日的成就。
你不以惡老闆為模範，也不認同以員工對你的畏懼來「鞭策」他們。員工會努力工作，不是因為怕你，而是因為真心喜歡工作的本質和環境。
你能激發員工的生產力和創意，讓他們對公司感情深厚；更鼓勵員工放遠眼光，發展自己的專業技能。
你使員工兢兢業業，但也讓他們相信，建立開放坦誠的溝通管道，受惠的是勞資雙方。員工不會聽到你或見到你就嚇得發抖，也不會因為要和你開會就膽戰心驚。
7. 你能把握重點，推銷自己。
你早在面試官提出問題之前，就摸透了對方想問你的是什麼。在整個甄選過程中，你很可能只有一小時的時間，向對方證明你的確具備這十大優點，但你很清楚，就算你講得不多，只要你打到重點，就足以讓對方留下深刻印象。
最要緊? 漪O，你問的問題要能表現出，你關心的是如何解決公司的問題，如何帶領公司走向成功，而不是老斤斤計較待遇和條件。真的，光靠問問題，就可以推銷你自己。
8. 你具備該職位所需的重要相關經驗。
你也許原來做的是另一行，但你在管理階層的職等，與你應徵的職位要求相同。又或者你的職等較對方要求的低，但你資歷過人，對產業狀況瞭若指掌。
若你具備該職位所需的科技知識，更是如虎添翼。總之，你腳踏實地，不會眼高手低。如果不是你熟悉的領域，你不會打腫臉充胖子。當然你也知道，沒有人會冒險錄用跨行跨得太過火的人。
9.你個性坦率，作風光明磊落，就連在沒有適合你的機會時，你也不吝幫人力仲介引薦人才。
當人力仲介請你介紹人選時，你不僅樂意撥時間出來幫他忙，還會在慎思熟慮之後，才提供可靠的人才。你不會敷衍了事亂給名字，更不會藉此行私利或報私仇。
10. 你很清楚自己的個性和目標。
你曉得選對適合自己的環境最要緊，也知道哪種企業風格能讓你充滿幹勁。因為能在新工作好好表現，比光找個飯碗還重要! ；接一份不適合的新工作，比被淘汰出局還痛苦。
不過你也不會空擺架子，到機會不再上門為止。只要你有才幹，又能謹記我們提過的種種教訓，機會之門必將為你敞開。
這裡會強調這個「十大」，有兩個原因。第一，打從我們有「十誡」以來，好像潛意識裡就覺ㄉ「十」可以涵蓋所有範圍，例如我們常講「滿分十分」、「十大傑出青年v即是。
第二，招募高級主管的過程，尤其是大型人力仲介的作業方式，就像奧運競賽一樣。如果你的得分不是九到十之間的高分，連參賽都別想。整場競賽，爭的無非就是這些得分項目。
當然，前三名往往都是那些分數在9.85到9.65之間的人，所以你得在以下這些項目中，全都拿到高分才行。
1. 你能展現出眾的成就。
這代表你的經歷不凡，在求職的路上，不斷地追尋更大的挑戰，不吝擔下更重的擔子，把握每一個可能的機會。你自述履歷的時候，講的都是你完成的事蹟、你推動的改革，用的是「我們『贏得了』......」、「我們『完成了』......」、「我們『克服了』......」這些具體的字眼，絕不會千篇一律地報流水帳。
當然，股東和客戶也公認你有超水準的表現。這些都是你能擔當領導大任，同時樂在其中的明證。也許你還沒跨出校門就已在工作；或者你在校期間是學生領袖；或具備他人少有的才! 能。總之，你年
歲愈長，這個傾向看得就愈明顯。
你前進的動力，來自於一再嘗試，超越自己，不為錢也不為利。也許你曾跌過跤，但你會敷好傷口，起身再戰。你很清楚，逃避責任，只是漫長的折磨，區區幾個小錯是打不倒你的。
2. 同儕和同業一致大力推薦你。
你的成就和影響力有目共睹。你的事蹟傳遍同業的競爭對手，他們也很清楚你為什麼有兩把刷子。你上一代有肯指導你的老前輩；下一代又有你不吝提攜的後進，兩方都視你為不可多得的人才。
有這些人的背書，對招聘過程非常有利，因為面談的勞資雙方，彼此相處時間有限，卻又極力討好對方，人力仲介和客戶常因此深恐做出不智的判斷。
如果這時能有和你相處已久的人，提供中肯的意見，真是再好也不過了。
3. 你很清楚人力仲介服務的對象和目的。
你知道人力顧問並不負責幫你找工作或宣傳，他們只是協助客戶達成特定的目標。由於雙方建立的是長遠的合作關係，你必須講究公平，尋求雙贏。對人力仲介，你會坦誠以待，維持良好信譽。
在取捨之間，你充滿自信，只要你有中意的機會，決定出手，必能使人力仲? 隍澈廕◎N。當然你也曉得，在整個過程當中，任何時候你都有說「不」
的權利。總之，你知道如何善用人力顧問和他們的客戶。
4. 你深得人心，進退合宜，不自我膨脹。
無論你其他九個項目有多強，要是你自大狂妄，難以相處，不會有人力仲介願意為你向客戶刻意「美言幾句」，像什麼「你和他相處一陣之後，就會喜歡他」、「他一開始好像有點冷冷的，但是他漸漸就會和你熱絡起來」這一類的話。
人力仲介和客戶要的，是能應付各類社交場合、從容面對群眾的謙謙君子。自我膨脹的自大狂，在日復一日的壓力下，只會變本加厲。
5. 你有策略性思考的能力。
從你問問題的方式，就能展現這點優勢。你不但能推動改革，還能在行動前就預見改革的必要。你能侃侃而談你面對的處境、所做的抉擇、所獲的成果。看你提出的問題，主試官就可以明白，你很清楚有關組織策略的議題，和影響改革步調及方向的助力。
就像我們在第二章講過的，你也關心各家競爭對手的優缺和差異。除此之外，你還能跳脫同業思考的框框，不斷地充實自己，從比較相似的案例中，累積自己規劃策略的視野。你會思! 考整個大環境的變化，以及哪些行業也曾面對類似的狀況。
【如何培養策略性思考的能力】
* 研讀歷史。
* 多看新聞。
* 分析幾個策略個案，想想如果是你，會怎麼做。
* 從實例中找出可循的模式。
6. 你善待他人，而有今日的成就。
你不以惡老闆為模範，也不認同以員工對你的畏懼來「鞭策」他們。員工會努力工作，不是因為怕你，而是因為真心喜歡工作的本質和環境。
你能激發員工的生產力和創意，讓他們對公司感情深厚；更鼓勵員工放遠眼光，發展自己的專業技能。
你使員工兢兢業業，但也讓他們相信，建立開放坦誠的溝通管道，受惠的是勞資雙方。員工不會聽到你或見到你就嚇得發抖，也不會因為要和你開會就膽戰心驚。
7. 你能把握重點，推銷自己。
你早在面試官提出問題之前，就摸透了對方想問你的是什麼。在整個甄選過程中，你很可能只有一小時的時間，向對方證明你的確具備這十大優點，但你很清楚，就算你講得不多，只要你打到重點，就足以讓對方留下深刻印象。
最要緊? 漪O，你問的問題要能表現出，你關心的是如何解決公司的問題，如何帶領公司走向成功，而不是老斤斤計較待遇和條件。真的，光靠問問題，就可以推銷你自己。
8. 你具備該職位所需的重要相關經驗。
你也許原來做的是另一行，但你在管理階層的職等，與你應徵的職位要求相同。又或者你的職等較對方要求的低，但你資歷過人，對產業狀況瞭若指掌。
若你具備該職位所需的科技知識，更是如虎添翼。總之，你腳踏實地，不會眼高手低。如果不是你熟悉的領域，你不會打腫臉充胖子。當然你也知道，沒有人會冒險錄用跨行跨得太過火的人。
9.你個性坦率，作風光明磊落，就連在沒有適合你的機會時，你也不吝幫人力仲介引薦人才。
當人力仲介請你介紹人選時，你不僅樂意撥時間出來幫他忙，還會在慎思熟慮之後，才提供可靠的人才。你不會敷衍了事亂給名字，更不會藉此行私利或報私仇。
10. 你很清楚自己的個性和目標。
你曉得選對適合自己的環境最要緊，也知道哪種企業風格能讓你充滿幹勁。因為能在新工作好好表現，比光找個飯碗還重要! ；接一份不適合的新工作，比被淘汰出局還痛苦。
不過你也不會空擺架子，到機會不再上門為止。只要你有才幹，又能謹記我們提過的種種教訓，機會之門必將為你敞開。
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